Si estás de baja y tienes un viaje programado, esto es lo que debes saber antes de volar

Una baja laboral es siempre motivo de incertidumbre, ya que se generan dudas acerca de si se va a mantener el salario, si habrá consecuencias en la reincorporación e incluso sobre si es legal o no irse de vacaciones en este estado. Por ejemplo, qué ocurre en el caso de un trabajador que tiene organizado un viaje fuera de España, con los billetes ya pagados, y que semanas antes del viaje se produce el infortunio de una lesión que provoca que deba atenerse a la baja laboral.

Una incapacidad temporal, según la Seguridad Social, es una situación en la que un trabajador no puede desempeñar su actividad laboral debido a una enfermedad o accidente, y durante este tiempo tiene derecho a recibir una prestación económica de la Seguridad Social.

Aunque el Estatuto de los Trabajadores dice claramente que todos los empleados en España tienen derecho a 30 días naturales o 22 días hábiles de vacaciones al año, dependiendo del tipo de baja laboral pueden surgir dudas e incertidumbre sobre las vacaciones.

¿Es legal irse de vacaciones?

La ley española explica que un trabajador en situación de incapacidad temporal puede desplazarse y estar fuera de su lugar de residencia durante su baja, pero debe ser responsable y evitar actividades que puedan perjudicar su recuperación. Es decir, el trabajador puede viajar y disfrutar de sus vacaciones siempre y cuando cumpla con estas condiciones y evite actividades de riesgo y temeridades.

Además, el artículo 175 de la Ley de Seguridad Social permite suspender la prestación si el beneficiario no cumple con sus obligaciones de recuperación durante sus vacaciones, lo que podría llevar a la empresa a efectuar un despido procedente e incluso denegar la eventual indemnización. Por lo tanto, es legal irse de vacaciones estando de baja, pero son responsabilidad del trabajador las consecuencias que ese viaje tenga para la inhabilitación temporal.

¿Se puede coger un avión durante una baja laboral?

Hay algunas actividades, como hacer deporte o asistir a eventos sociales que se pueden realizar o no según la naturaleza de la incapacidad temporal, ya que puede ser una lesión física, mental o una enfermedad. En cualquier caso, el empleado siempre tiene la obligación de facilitar su recuperación y evitar cualquier actividad que pueda perjudicar su salud o retrasar su reincorporación.

En cuanto al avión, recurso clave a la hora de viajar fuera del país, la legislación española no lo prohíbe expresamente pero sí subraya la importancia de tener en cuenta la naturaleza de la baja, puesto que el vuelo podría ser perjudicial para la recuperación.

En todo caso, lo más recomendable es consultar con el médico para conocer qué actividades son recomendables o no. Además, es fundamental obtener una autorización médica por escrito que dé cobertura sanitaria al trabajador y justifique que el viaje no afecta a la recuperación.