Las líderes ‘tech’ bajo el prisma de sus equipos: dirigen con propósito, son empáticas y ven una oportunidad en las crisis

Determinación, flexibilidad, empatía y serenidad ante las crisis -para transformar los obstáculos en nuevas oportunidades- son algunas de las cualidades de las mujeres que conforman el nuevo liderazgo femenino en el sector de la tecnología, la innovación y el emprendimiento en España.

Y no, esta vez no son ellas las que cuentan en primera persona sus vivencias y actitudes ante los múltiples desafíos que afrontan sino sus equipos, aquellos colaboradores que están bajo sus directrices y que conocen de primera mano sus fortalezas y sus debilidades.

DISRUPTORES - EL ESPAÑOL recopila con motivo del Día Internacional de la Mujer las voces de las personas que trabajan codo con codo con cuatro referentes del ecosistema como son Inés Bermejo, directora general de HP en España; Ana Martínez, investigadora del Centro de Investigaciones Biológicas 'Margarita Salas' del CSIC; Arianna Silva, ingeniera jefe al frente de la oficina de gestión de proyectos de FOSSA Systems, y Beatriz Jacoste, CEO de KM ZERO Food Innovation Hub.

Puente Romano Marbella / Andrei Stefan Balog.

Nace Women Leaders Retreat, innovación y liderazgo empresarial en femenino

Sin renunciar a sus señas de identidad, a aquello que las hace únicas y las convierte en un referente, todos estos perfiles comparten, a ojos de sus más allegados en el ámbito laboral, patrones que se repiten ya sea en el sector tecnológico, investigador o del emprendimiento.

Destaca su capacidad para cohesionar equipos, con una mezcla de empatía y flexibilidad que no está reñida con la determinación "sin titubeos" a la hora de ejercer su liderazgo. Y, siempre, como un eje transversal de su gestión, destaca el propósito "con un impacto positivo en el día a día de las personas".

"En un sector donde las mujeres no siempre han alcanzado puestos de responsabilidad, Inés se ha convertido en un referente que ha demostrado que es posible desarrollar una carrera profesional sólida, sin renunciar al equilibrio entre la vida laboral y personal".

Así define a Inés Bermejo, directora general de HP en España, su compañera Marta Moreno, directora de Impuestos para el Sur de Europa y Norte de África de HP, en nombre de sus compañeros.

Inés Bermejo (sentada, tercera por la derecha, con chaqueta azul) junto al equipo directivo de HP.

"Toma sus decisiones con valentía y determinación, incluso en los momentos más difíciles, y su capacidad de liderazgo nos inspira a seguir sus directrices con respeto, confianza y admiración", prosigue.

La versátil carrera de esta ejecutiva abarca desde funciones en finanzas, ventas, unidad de negocio o distribución a otras áreas como impresión o sistemas personales y, como publicó DISRUPTORES - EL ESPAÑOL en una reciente entrevista, Inés es muy consciente de la responsabilidad que acarrea su liderazgo en la empresa: "Uso mi posición para inspirar a otras mujeres, que crean en sí mismas y sean auténticas".

"Inés toma sus decisiones con valentía y determinación, incluso ante los momentos difíciles, nos inspira para seguir sus directrices con respeto, confianza y admiración"

Marta Moreno, directora de Impuestos para el Sur de Europa y Norte de África de HP

La claridad y transparencia de las directrices que marca Inés es otra de las características de su liderazgo. "Lidera HP con carácter, energía y pasión que contagia a los que la rodean, asegurando que cada mensaje llega de forma clara y transparente a todos los empleados de la organización", relata su compañera Marta Moreno.

Cohesionar a los equipos, mantenerlos comprometidos -y motivados- con la visión de la compañía son habilidades que se le exigen a todo directivo. Según los colaboradores de Inés Bermejo, aquí, también realiza toda una exhibición de saber hacer.

"Su manera de comunicar mantiene al equipo comprometido con su visión, al tiempo que fomenta una cultura de confianza y colaboración".

El mundo de la investigación es otra de las áreas donde la brecha de género es latente. Tal y como publicó DISRUPTORES - EL ESPAÑOL el pasado 11 de febrero, con motivo del Día de la Mujer y la Niña en la Ciencia, las mujeres apenas representan el 36% de las estudiantes graduadas en matemáticas, por el 27% en física, el 23% en telecomunicaciones o el 13% en informática. 

El despertar de una vocación en tiempo real: así vive una niña de nueve años su primera visita a un centro tecnológico

Si todavía es difícil atraer a las niñas y las jóvenes a estas áreas del conocimiento, aún es más complicado que nuestras científicas accedan a puestos de responsabilidad en la carrera investigadora. Ana Martínez, galardonada con el Premio Nacional de Investigación 'Juan de la Sierva' es un referente para despertar vocaciones en las niñas y las jóvenes, al tiempo que está abriendo el camino a muchas otras científicas.

Sus más estrechos colaboradores en el grupo de investigación que lidera destacan su valía como investigadora pero, por encima de todo, su calidad humana, clave para mantener la unión y fortaleza de todo el grupo.

Ana Martínez, flanqueada por sus compañeros del grupo de investigación del CIB-CSIC que lidera.

"Ana siempre encuentra un momento para nosotros, aunque tenga la mesa llena de papeles o la bandeja de correo a rebosar. Si necesitas hablar con ella, te escucha y te ayuda en lo que haga falta", argumenta a esta redacción Cecilia Sánchez, contratada predoctoral en el laboratorio de Ana Martínez en el CIB-CSIC que ejerce de portavoz del equipo. 

Así la definen sus compañeros quienes, además, resaltan su espíritu emprendedor para llevar al mercado todo el conocimiento generado puertas adentro del laboratorio, y su capacidad para estar continuamente buscando por dónde discurre lo próximo en innovación.

"Ana siempre está abierta a nuevas iniciativas del equipo y nos apoya en proyectos como la divulgación científica para acercar la ciencia a la sociedad"

Cecilia Sánchez, contratada predoctoral en el labortorio de Ana Martínez en el CIB-CSIC

"Junto con Carmen Gil, la otra investigadora principal de nuestro grupo de investigación, Ana ha dado un paso más allá creando su propia spin-off para impulsar el desarrollo de los fármacos que diseñamos, sintetizamos y evaluamos en el laboratorio".

"Pero su espíritu innovador no se queda ahí, siempre está abierta a nuevas iniciativas del equipo y nos apoya en proyectos como la divulgación científica, una labor que llevamos años realizando los miembros del grupo para acercar la ciencia a la sociedad", concluye.

Convertir las crisis en nuevas oportunidades

Pero ¿cómo son estas referentes ante las crisis? Es, precisamente, cuando todo se complica, cuando los líderes han de mostrar su verdadera valía para mantener el equilibrio. Ellas, a diferencia de lo que sucede con los perfiles masculinos, suman a la presión los sesgos y estereotipos de géneros que persisten en nuestra sociedad.

Sin embargo, el nuevo liderazgo del que este 8 de Marzo les hablamos en DIRUPTORES evidencia un cambio que invita al optimismo. Estas mujeres han aprendido a transformar las adversidades en virtud y son capaces de convertir las crisis en nuevas oportunidades.

Arianna Silva, junto al resto del equipo de ingenieros de FOSSA Systems que dirige.

"En momentos críticos, Arianna destaca por su capacidad de reaccionar con calma y análisis, combinada con una escucha activa y empática. El equipo valora especialmente su habilidad para priorizar las necesidades del momento, lo que le permite tomar decisiones acertadas sin dejarse llevar por la presión, generando así un ambiente de confianza y cohesión".

Habla Javier Lázaro, Lead Electronics Engineer, de FOSSA Systems, en nombre de los compañeros que están bajo las directrices de Arianna Silva, jefa de la oficina de gestión de proyectos de la startup.

"Valoramos especialmente su habilidad para priorizar las necesidades, lo que le permite tomar decisiones acertadas sin dejarse llevar por la presión"

Javier Lázaro, Lead Electronics Engineer de FOSSA Systems

Arianna conoce desde dentro la evolución de esta prometedora startup española que en el arranque de este año ha logrado poner en órbita con éxito sus nuevos nanosatélites para una nueva era de la conectividad IoT a escala global.

Entró en la compañía en 2020 y desde entonces ha ido aumentado sus responsabilidades hasta ser nombrada en octubre del año pasado jefa de la oficina de gestión de proyectos. 

Su equipo destaca "su organización y planificación, su firmeza en la toma de decisiones y su responsabilidad", unas fortalezas clave cuando hay que remar de forma coordinada ante las dificultades. 

"Estas cualidades le permiten coordinar eficazmente las tareas, mantener el enfoque en los objetivos y asegurar el compromiso de todos los miembros", añade Javier Lázaro desde FOSSA.

Esa determinación de Arianna Silva ha sido, sin duda, una de las claves que ha enriquecido el trabajo de todo el equipo de FOSSA Systems, liderado por los cofundadores Julián Fernández y Vicente González, y que ahora recoge los frutos al haberse convertido en la única empresa europea que desarrolla, diseña y opera su propia constelación de satélites para dar soluciones de conectividad IoT.

Tampoco se entendería en la actualidad el punto de madurez de KM ZERO Food Innovation Hub sin la contribución de Beatriz Jacoste, recientemente nombrada CEO, pero con una larga trayectoria dentro de este think tank de innovación alimentaria que es ya una referencia dentro y fuera de nuestras fronteras.

Beatriz Jacoste (primera por la derecha en la primera fila), junto a miembros de su equipo en la última edición del evento de referencia de KM ZERO Food Innovation Hub, ftalks, en Valencia.

"Lo que más me gusta de sus cualidades como líder de equipo, es su confianza en el equipo y apoyo cuando las cosas no salen como esperamos. Es cercana, trabajadora, constante y tiene el propósito del proyecto siempre en mente. Eso hace que nos ayude mucho a seguir la estrategia", explican a DISRUPTORES - EL ESPAÑOL desde el equipo de Jacoste.

Sociable, empática, comunicativa, guiada por el propósito, atenta, etc. Sus compañeros mencionan una larga lista de cualidades para definir el liderazgo de Beatriz durante estos últimos años de duro trabajo.

"Bea toma decisiones de manera asertiva y, frente a un desafío, siempre encuentra la forma de convertirlo en una oportunidad. Su energía es muy contagiosa"

"Es un modelo de CEO resiliente y determinada. Toma decisiones de manera asertiva, y frente a un desafío, siempre encuentra la forma de convertirlo en una oportunidad de crecimiento. Su energía es muy contagiosa y hace crecer a todo el equipo", puntualizan.

Y, como suele suceder siempre, los verdaderos liderazgos se evidencian ante las vicisitudes. Los más allegados de Beatriz Jacoste la describen así en esos momentos críticos: "Su escucha aun con las malas noticias no es solo activa, sino que está dispuesta a escuchar los porqués y las soluciones que se le puedan aportar. Apoya esas soluciones y confía en los profesionales de los que se rodea".

"Bea tiene la capacidad de mantener la calma incluso en los momentos más complicados. Escucha antes de reaccionar, analiza las opciones y confía en nosotros para encontrar la mejor solución. Lo que más valoramos es que, en lugar de centrarse en el problema, nos empuja a buscar oportunidades dentro de la dificultad. Eso hace que las crisis se conviertan en aprendizajes".

Su comportamiento ante los éxitos también es clarificador: "Siempre después de un gran logro, hace innegociable que lo celebramos juntos", suscriben sus compañeros.

Cuatro ejemplos de cuatro mujeres que, manteniendo cada una su esencia, particularidades y formas diferentes de ejercer el liderazgo, coinciden en lo esencial: manifiestan una determinación que se gana el respeto y la confianza de quienes trabajan a su lado y que, paso a paso, permiten avanzar hacia una igualdad de género real en el mundo de la tecnología. En este 8 de Marzo, enhorabuena desde el equipo de DISRUPTORES - EL ESPAÑOL a todas ellas.